Arbeidstakere som er i bedre stand til å utføre jobben, og som er mer motiverte og engasjerte.
Lavere helse- og sikkerhetsrisiko bidrar til å minimere sannsynligheten for at ulykker oppstår i virksomheten.
3. Arbeidsgivers egne rutiner og HMS-praksis:
Initiativ: Det er viktig å gripe fatt i HMS-utfordringene umiddelbart. Sørg for at de rette personene blir inkludert i prosessen, og iverksett tiltak
Arbeidsmiljøet bør være et fast tema på møteagendaen i virksomheten.
Resultater: Hva har vi oppnådd? Hvordan har oppgavene blitt håndtert? Hvilke nye utfordringer står vi overfor?
Vernerunder er en del av det systematiske HMS-arbeidet.
Hendelser: Ved alvorlige hendelser skal øverste leder selv delta i oppfølgingsarbeidet.
4. Oppsummering
Investering i HMS gir økt produktivitet, færre ulykker og lavere kostnader.
Arbeid og helse:
Arbeidstaker er bedriftens viktigste ressurs. Det å være i arbeid er en viktig del av vår sosiale arena. Det gir oss identitet og bekreftelse på vår betydning i samfunnet.
